春节将至，全国多地新冠疫情反弹，国家倡导在工作地过年，严控交通，减少人员流动。
与此同时，有网友爆料，有医院要求本院的规医院值班，或限制出行。还有的地区，学硕大多已根据大学要求放假回家，医院出于各种考虑禁止规培中的专硕离校。
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自年的疫情突发以后，很多规培生遭遇了不公平待遇，有的规培生在抗疫一线奋战，但是薪酬待遇完全无法跟正式员工相提并论，有的地区甚至克扣补贴甚至没有工资；还有的因为疫情耽误规培，需要延迟毕业，这直接影响了他们找工作，医院可能去不了了，甚至面临违约的风险。
对比起规培的初衷，这让许多人不禁发问：规培到底是医院提供廉价劳动力，还是为了帮助医师快速成长？
在丁香人才主办的「医管Talk」首期栏目里，丁香园副总裁、医院事业部负责人帅玉环就规培医院党委副书记何斌、华中科技大学同济医学院公共卫生学院党委书记陈秋生和浙江大医院主治医师贾俊君探讨。
规培到底是为了培养人才，还是提供廉价劳动力？
贾俊君从医生的角度首先肯定了规培的好处：规培过程中学习和见识了自己专科之外的很多的疾病，以及对各个科室的常见病和多发病都有了一定的了解。
规培后出门诊或者急诊，能够独当一面，比如看到腹痛症状时，就不会只想到是阑尾炎或者胆囊结石，有可能是肾结石，甚至有时候是宫外孕，只会看专科疾病引起的漏诊和误诊其实临床上并不少见，这些都是医疗纠纷的隐患。
并且规培过程，是工作以后的职业生涯中，唯一一次比较系统地学习其他科室知识的机会。
另外，从非常私人的角度，规培是一次难得的积累人脉的机会。规培过程中会遇到各个科室的老师或者同事，在以后的会诊或者转科中，会非常发挥重要的作用，这一点优医院更加明显。
陈秋生书记也说到：从这几年的经验来看，医院来找我们推荐毕业生的时候，更加青睐技术好、能下临床的综合应用型人才。从培养结果上来看，医院对临床应用型人才的需求。
规培过程中，如果能对其他科室的疾病知识和临床操作熟练地掌握，将会在找工作的时候非常有优势，医院格外青睐四证合一的医生。
所以，从规培的初衷来看，是为了培养更多临床应用型人才。
规培的三大问题：待遇低、学不到东西、未来发展受限
规培制度也确实存在一些不完善的问题。
待遇低是讨论比较多的吐槽点，医院何斌书记认同目前规培生的待遇确实过低的现状，他认为在目前中央财政的统一支持之下，还需要加大地方财政对规培生待遇的投入。
并且现在地区之间、医院之间的规培生待遇相差非常大，这种不公平会加剧规培生的不满情绪。
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何斌书记同时提到，规培的教师队伍参差不齐，他们虽然承担了带教规培生的职责，但从教学能力上说并不是所有人都能成为优秀的老师。
另外，对教师队伍缺乏配套的激励措施，教师缺乏“获得感”甚至“存在感”——讲一个笑话，如果一个带教老师是博士生导师，硕士生导师，他的自我介绍一定会标明出来，但是鲜见有人会在自我介绍中标明“我是一个规培的导师”，个中原因，耐人寻味。
对于带教老师，没有任何的获得感，也没有额外的金钱激励，他们把这件事当成一种负担，这也一定程度上造成了规培教师不愿意、不用心教。
规培生最为
