医改纵深推进，人才流动限制被再度放宽了。然而体制内的人员真的乐意接受松绑，尝试「自由人」身份吗？对于已投入求职招聘市场的人才，医院又是否准确了解其求职行为和求职偏好呢？
近日，《医院招聘发展调研报告》（以下简称「招聘调研」），为我们揭开谜底。
调研自年9月分别面向医疗行业人事从业者和医务工作者发起，持续一个月。招聘报告共收集1,份人事从业者问卷、近7,份医务工作者问卷，医院医院招聘模式变化和医务工作者的就业现状与求职行为。
人才市场「暗涌流动」
1、72%的医务工作者想跳槽，12%想转行
参加求职调研的7,名医务工作者中，有84%表示考虑过跳槽或转行1，调研结果展示了医务人才的高流动意愿。由此可见，在大多数医务人员的职业生涯中，都至少对外部机会有过一次「心动」，这也是人之常情。而我们也有理由相信，随着人才争夺战愈演愈烈，优秀的人才会收到来自体制内外的橄榄枝，一旦有更合适的岗位出现，他们就可能付诸行动。
此次调研中，12%的医务工作者表示考虑转行。另外，相较于医生，护士转行意愿度更高。每约5个护士中，就有一个护士想转行。通过访谈我们了解到，高强度的工作节奏，高压力的工作状态，同时部分患者与家属的不尊重不理解，是导致护士希望离开医疗行业的主要原因。
2、职场新人流动意愿强，人数占总求职市场59%
据丁香人才（专业的医疗行业招聘平台）对平台上万名医疗求职者的简历投递行为追踪，年至年活跃在丁香人才求职市场上的医疗人才（即产生简历投递行为的用户），其工龄以1-4年为主，这部分「职场新人」更倾向于跳槽求变。
医院加入人才强夺大战
1、年医院人员扩招形势强劲
年底，医院在医院总数上已占据半壁江山（占总量的56.4%）。医院如雨后春笋般涌现，医院对人才的大量需求。纵观年医院招聘数据，医院不论是在招聘规模，医院的招聘预算2投入上，平均数医院。
尽管如此，医院在中高级人才引进时能给到的科研教学和生活补贴费用，却是多数医院在人才招聘时难以实现或与之匹配的。
2、近半数受访医院性质
去公立？还是去民营？这不一定是个问题。在单位性质的选择上，过去「只认准医院」的观念正在悄然变化，大家对医院的接受度越来越高，近半数受访医务工作者表示医院性质。医院不再停留在过去医院，越来越多定位明确、运营成熟的医院逐渐活跃在人们的视野中，如定位于服务医院——和睦家医疗、美中宜和，由体制走出的医生团队打造的诊所——丁香诊所，还有日益兴起的医生集团，医务工作者的选择越发宽广。
3、求职者「段位」越高，越看淡「体制」
调研数据显示，低年资的医务人员更向往医院。相较之下，高年资医务工作者的「医院情结」则没有那么重，在接受调研的高年资人员中，约36%的人表示只愿意去医院。
《年度医疗行业最佳雇主报告》显示，低年资的医生相对看重「成长空间」，在择业时，他们更加倾向于选择人才培养体制更加完善的医院，从而获得技能提升。相较而言，高年资医生更
