据江苏统计年鉴：
江苏省卫生行业就业人员平均工资（年）单位：元
合计、在岗职工、国有单位、城镇集体单位、其他单位
江苏省共产党机关就业人员平均工资（年）单位：元
合计、在岗职工、国有单位、城镇集体单位、其他单位
泰州市卫生机构数总计个，总计张床位，医院、卫生院床位数59.9张。执业（助理）医师1.23万人，注册护士1.25万人，每万人拥有医师26.4人。
近日，给战斗在一线医护的子女加分，引起热议。
反方认为应停止加分，“老子英雄儿加分”，对其他考生不公。别拿公平当人情，别慷教育之慨。福利薪酬和其他都可以，唯独教育不应该失去公平。
关于医护人员的薪资也顺带上了热搜——
目前，医疗人才市场上的招聘学历门槛还是以本科和大专为主。
虽然硕士及以上的学历要求职位占比不高，但是从年到年各学历新增职位幅度来看，两者的增长幅度已经超过本科。
从年各城市平均招聘薪资来看，深圳以13,元的招聘薪资排名地区平均薪酬首位。
肿瘤科、整形外科平均招聘薪资最高护理科平均薪资5,元
年，肿瘤科和整形外科的平均公开招聘薪资最高，分别为13,元和13,元。儿科、麻醉科、急诊科也因为其紧缺性位居前五。
肿瘤科一直都非常受医学生的欢迎，但招聘要求也是随之增加，要想医院或者一线城市大三甲的肿瘤科室，至少博士起步。
而儿科、麻醉科人员短缺一直受国家重视，《关于印发加强儿童医疗卫生服务改革与发展意见的通知》中，明确提出要合理确定儿科医务人员工资水平，儿科医务人员收入不低于本单位同级别医务人员收入平均水平；
去年发布的《关于印发加强和完善麻醉医疗服务意见的通知》中也提到，在岗位聘用、评优评先以及医疗机构绩效考核和收入分配中，优先向麻醉科医务人员倾斜，相信未来这两个科室的医务人员的就业环境会越来越好。
通大附院保持了每年门诊量和收入超15%的增长，去年收入达到34个亿，中国医院在年就达到68个亿，医院床位尚不及前两家多，去年收入达到80个亿，预计今年还要增长。
关于医生
据年中国医师协会发布的《中国医师执业状况白皮书》，医院的医师平均每周工作51.05小时，医院的医师平均每周工作51.13小时；仅有不到四分之一的医师能够休完法定年假。
据中国医师协会年1月9日发布的《中国医师执业状况白皮书》，初级职称年均收入.35元，中级职称.37元，副高级职称.24元，正高级职称.18元。
据年12月9日《中外医讯》刊文，中国医生月收入在元以下的占29.46%，元以上的仅6.15%。真正对自己的收入感到非常满意的，仅占1.34%。11.71%认为基本满意，其余86.95%都不满意。（中国医生收入状况《中外医讯》年12月9日）
据经济合作与发展组织（OECD）年的数据，中国平均每名居民仅拥有1.8名执业医生，而在美国该数字为2.6，瑞典为4.3。
年，澎湃新闻医院儿科的就诊时长，17家医院中，仅有2家医院在1小时内可就诊，排队时间在2小时以上的为14家，其中有8家医院排队时间在4小时以上。预计截至年，中国65岁以上人口数量将会超过3.03亿，几乎相当于全美国的人口总数。
年8月，丁香园对中国地区医生职业意向的调查，结果如下：
80.6%的医生表示对目前工作不满意；49.2%的被调查者表示后悔选择了医生这个职业，只有18.2%表示不后悔。
在被问到身边的医生有否转行时，87.3%的回答有。年龄在30-40岁的医生，超过80%的考虑转行；在职称上，主治医师考虑转行的比例最高，其次为住院医师。
其中最想转行的科室包括儿科（95%）、急诊科（94%）和妇产科（90%），此外，内科、骨科、普外、麻醉科也是医生考虑转行比较多的科室。
作为对照，看一下美国医生和香港医生的收入情况：
根据美国Medscape公布的医师薪酬报告，年美国医生平均薪资为31.3万美元（约万人民币），相当于中国医生平均收入的31倍多。
医院医生的薪酬如下图所示，这只是底薪，且是年的数据。中国律师行业放开较早，市场化程度很高，目前国内前十名的法学院毕业生到知名律所工作，起薪平均在2万/月。
明朝裴一种《言医﹒序》中说，“学不贯今古，识不通天人，才不近仙，心不近佛者，宁耕田织布取衣食耳，断不可作医以误世！医，故神圣之业，非后世读书未成，生计未就，择术而居之具也。是必慧有夙因，念有专习，穷致天人之理，精思竭虑于古今之书，而后可言医。”这是古人对医者的要求。
关于护士
（年每千人口护士数，那时中国注册护士数约万）
由于严重的人员紧缺，医院每个护士负责的病人达到25人之多，而国外的护士患者比极限为1:5。
根据“医学界”发布的《护理业薪酬现状调研报告》，护士职业满足度平均得分仅为4.29分（满分为10分）。
而美国Medscape发布的“年护士职业满意度调查报告”：超94%的受访者非常开心能成为一名护士。尤其是临床专科护士，满意度达99%。
资料来源：《年护理行业薪酬现状的调研报告》
据《中国护士群体发展现状调查报告》，76.5%的护士月收入低于元，其中约37.6%的护士月收入低于元，而月收入元以上的护士仅占4.5%。
已离职护士数据显示，有48.8%的护士因为收入低而选择离职。合同制护士13.8%月收入在元以下，70.6%低于元，其中33.3%在-元之间。
据《年护理行业薪酬现状的调研报告》，大部分护士表示其收入由基本工资、绩效工资和加班工资（夜班费）组成，另有三分之一的护士表示其收入还包括各类津贴和生活补贴及奖金（不包括年终奖）。仅百分之十的护士表示会有全勤奖和年终奖。近八成护士表示夜班费低于元/次，有些表示仅为10元/次。
如此的薪酬水平，仅7%的护士表示基本满意；25%的表示非常不满意，而在从业1年以下的护士群体中，非常不满意的比例达34%。
作为对照，我们看一下其他国家的情况：
美国：根据年Medscape的一项调查，职业/执业护士（LPNs/LVNs）的平均年薪在4.6万美元左右；注册护士（RN）的平均年薪在7.9万美元左右；而根据职位的不同，高级执业护士（APN）护士的年收入差别也十分大，平均年薪为10.2万美元；专科护士（CNS）平均年薪为9.5万美元；助产士（CNM）平均年薪为9.9万美元；麻醉护士（CRNA）年薪最高，平均年薪达到17万美元（麻醉护士仅占全美护理人员总数的0.1%）。
澳洲：澳洲政府